Исследование HR программ крупных компаний Университета Отаго

Исследования Университета Отаго показали, что многие организации не могут предоставить своим сотрудникам возможность раскрыть свой потенциал полностью, несмотря на убеждение, что человеческие ресурсы – наиболее ценный актив.

Большинство Организаций Фокусируются на традиционных методах менеджмента человеческих ресурсов, таких как результаты деятельности и поощрения, но чего многие служащие хотят на самом деле, так это качественных тренингов и развития, утверждают исследователь Доктор Фиона Эдгар и профессор Алан Гэр из Школы Бизнеса Университета Отаго. Ими было опрошено более 600 служащих компаний в Крайсчерч и Веллингтоне, результаты были опубликованы в Тихоокеанском Журнале по HR.
Также исследования показали, что не все практики HR, применяемые компаниями идут на пользу служащим. Мы обнаружили, что с точки зрения служащих, честное отношение компании касается в первую очередь безопасности здоровья и практике равноправия, но что касается удовлетворенности от работы, гораздо более важными оказываются возможности обучения и развития. Как утверждает доктор Эдгар, качество программ HR менеджмента влияет на отношение сотрудников, качество должно превышать количество.

Дополнительная информация:
University of Otago на нашем сайте